SaaS

Adil Kazanç (FairShare Metrics)

warningProblem

"What would happen if I paid employees well above average and took 10-15% margin instead of 20-30%?"

psychologyPotansiyel Çözüm

Ev hizmeti veren işletmelerin personel performansını, kârlılık marjlarını ve verimlilik bonuslarını şeffaf bir şekilde yönetmesini sağlayan operasyonel bir yönetim paneli.

groupHedef Kitle

Ev hizmeti (boya, tadilat, temizlik, tesisat) sektöründe faaliyet gösteren, 5-50 arası çalışanı olan, yüksek personel sirkülasyonundan muzdarip KOBİ sahipleri.

paymentsGelir Modeli

Çalışan sayısı bazlı aylık abonelik modeli (Tiered Subscription) ve işletme büyüklüğüne göre ölçeklenen SaaS ücretlendirmesi.

Aksiyon Planı

Dinamik kâr marjı hesaplayıcı ve personel bazlı bonus takip paneli

İş bazlı performans puanlama ve müşteri memnuniyet entegrasyonu

Personel için şeffaf gelir ve bonus takip eden mobil arayüz

Kârlılık analizi ve maaş/bonus optimizasyon dashboard'u

Performansa dayalı otomatik hakediş hesaplama sistemi

Pazar Analizi

8.4Puan

Kaynak: smallbusinessopen_in_new

AI Prompt

Create a robust Next.js 14 application with App Router, Tailwind CSS, and Drizzle ORM using PostgreSQL. The app acts as an incentive management platform for home service businesses. Requirements: 1. Database schema: Users (admin/employee), Jobs (client, payout, status), and PerformanceMetrics. 2. Implement full CRUD functionality for managing jobs and assigning bonus structures. 3. Build a dashboard where owners can adjust their target profit margin (e.g., 10-30%) and see real-time impact on employee bonus payouts. 4. Include a secure authentication flow using NextAuth. 5. Create a dedicated view for employees to track their daily earnings and bonus progress. 6. Ensure the UI is mobile-first, clean, and professional. Use Shadcn UI for components and server actions for data mutations.