SaaS

Kültür İzleyici (Culture Tracker)

warningProblem

"The founder who acquired us promised to keep the team intact. Two years later, I'm the only original employee left."

psychologyPotansiyel Çözüm

Şirket satın alımları ve birleşmeleri (M&A) sonrasında çalışan bağlılığını, kültür kaybını ve kurumsal aidiyet değişimlerini ölçen, risk analitiği yapan bir platform.

groupHedef Kitle

M&A süreçlerini yöneten İK direktörleri, satın almayı gerçekleştiren yatırım şirketleri ve birleşme sonrası operasyonel süreçlerden sorumlu CEO'lar.

paymentsGelir Modeli

Şirket büyüklüğüne göre aylık abonelik (B2B SaaS) ve özel kurumsal danışmanlık raporları.

Aksiyon Planı

Çalışan duygu durumu ve aidiyet anketi modülü

Kültürel uyum ve departmanel churn riski analizi dashboard'u

M&A sonrası personel devir hızı (turnover) takip sistemi

Yönetim için erken uyarı sinyalleri (kırmızı bayrak bildirimleri)

Anonim çalışan geri bildirim akışı ve sentiment analizi

Pazar Analizi

8.6Puan

Kaynak: SaaSopen_in_new

AI Prompt

Build a comprehensive SaaS platform using Next.js 14 (App Router), Tailwind CSS, and TypeScript. The application must feature: 1. A PostgreSQL database schema with Drizzle ORM to track Companies, Employees, Sentiment Surveys, and Culture Risk Alerts. 2. Implementation of NextAuth.js for secure role-based authentication (Admin vs. Employee). 3. A Dashboard for Admins to visualize turnover risks and sentiment trends using Recharts. 4. An Employee portal to submit daily sentiment logs and anonymous feedback. 5. API Routes for CRUD operations: manage employee profiles, store survey results, and generate analytics reports. 6. A background task simulation that identifies 'at-risk' employees if their sentiment scores drop for 3 consecutive days, triggering a UI notification. Ensure the codebase follows clean architecture principles with clear separation of components and server actions.