SaaS, B2B

Mülakat Yönetimi

warningProblem

"What is the wildest thing that someone has said to you in an interview?"

psychologyPotansiyel Çözüm

Mülakat Notları ve İzlenim Yönetimi (MNİY) Uygulaması: Mülakat süreçlerini standardize etmek, aday izlenimlerini kaydetmek ve ekip içi geri bildirim paylaşımını kolaylaştırmak için tasarlanmış bir SaaS platformu.

groupHedef Kitle

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ) insan kaynakları (İK) departmanları ve işe alım yöneticileri. Ayrıca, büyümekte olan startup'lar da hedef kitle içerisindedir. Türkiye'deki KOBİ sayısı 3.7 milyon civarındadır. Bu işletmelerin %10'unun (370.000) ücretli müşteri olabileceği varsayılırsa, önemli bir pazar potansiyeli mevcuttur. İK departmanları genellikle orta gelirli profesyonellerden oluşur ve şirketlerinin bütçeleri dahilinde yazılım çözümlerine harcama yetkisine sahiptir.

paymentsGelir Modeli

Aylık abonelik modeli. Temel paket (5 kullanıcıya kadar) 299 TL/ay, Orta paket (20 kullanıcıya kadar) 799 TL/ay, Kurumsal paket (sınırsız kullanıcı) 1999 TL/ay. İlk ay ücretsiz deneme imkanı.

Aksiyon Planı

Aday bilgisi ve mülakat notları için merkezi bir veritabanı

Her mülakat için özelleştirilebilir değerlendirme formları

Ekip üyeleriyle anında geri bildirim paylaşımı

Mülakat sürecinin aşamalarını takip etme ve yönetme

Temel raporlama ve analiz araçları (örneğin, en sık sorulan sorular, en iyi aday kaynakları)

Pazar Analizi

7.0Puan

Kaynak: Reddit (r/smallbusiness)open_in_new

AI Prompt

You are an expert full-stack developer. Generate a single-page application (SPA) using React for a SaaS platform called 'Interview Notes & Impressions Management (INIM)'. The application should allow HR departments and hiring managers to standardize their interview process, record candidate impressions, and facilitate team feedback sharing. The application should have the following features: a central database for candidate information and interview notes, customizable evaluation forms for each interview, real-time feedback sharing with team members, a process tracker for managing the stages of the interview process, and basic reporting and analytics tools. The application should have a clean, professional, and user-friendly interface. Implement user authentication and role-based access control (admin, HR, manager). Use Material UI for the UI components. Include example data to showcase the functionality. Focus on creating a functional and maintainable codebase. Implement necessary backend API calls (using placeholder data for now). The front end should be structured with components for candidate lists, interview forms, feedback sections, and reports. Make sure the code is well documented and easy to understand.