SaaS

Hızlı İşe Alım (LeanHire)

warningProblem

"Startups acting like they are Meta - I will not promote"

psychologyPotansiyel Çözüm

Erken aşama startup'lar için karmaşık ve verimsiz işe alım süreçlerini optimize eden, aday deneyimini ön plana çıkaran akıllı bir işe alım yönetim platformu.

groupHedef Kitle

10-50 arası çalışanı olan, hızlı ölçeklenen ancak işe alım süreçlerinde bürokrasiye boğulan startup kurucuları, CTO'lar ve insan kaynakları uzmanları.

paymentsGelir Modeli

Kullanıcı başına aylık sabit ücretli abonelik modeli (SaaS) ve yıllık kurumsal planlar.

Aksiyon Planı

Sürükle-bırak mülakat süreci tasarımcısı

Aday odaklı süreç şeffaflık paneli

Mülakat aşamalarını küçülten otomatize ön değerlendirme testleri

İşe alım süreci verimlilik analitiği

Aday geri bildirim ve memnuniyet anketi entegrasyonu

Puanlama

touch_appDokunarak detayları gör

Kaynak: startupsopen_in_new

AI Prompt

Build a comprehensive Hiring Optimization Platform using Next.js 14 (App Router), TypeScript, Tailwind CSS, and Drizzle ORM with PostgreSQL. The app must feature: 1. A multi-page recruitment dashboard where recruiters can define job stages (max 3 stages enforced to discourage bloat). 2. A database schema with 'Companies', 'Candidates', and 'ProcessFlow' tables. 3. Full CRUD API routes for managing candidates and their interview status. 4. A 'Candidate Experience Portal' page where applicants can view the simplified recruitment steps and track their current progress. 5. Admin analytics dashboard to track time-to-hire metrics. Implement server actions for form handling and data mutations. Ensure the UI is clean, modern, and follows a 'minimalist efficiency' design philosophy. Include validation using Zod for all inputs.